Precis som FöretagarFörbundet sett i sina medlemspaneler så bekräftas det i en undersökning från Handelshögsskolan vid Umeå universitet: svenska småföretagare arbetar betydligt fler timmar i veckan än anställda.
I genomsnitt blir arbetsveckan 49 timmar, vilket ger en årsarbetstid som motsvarar 14 kalendermånader med normaltid 40 h.
– Företagarens tidsbrist är ett allvarligt hinder för näringslivets tillväxt och utveckling, säger Anders Isaksson, forskare i entreprenörskap.
I undersökningen såg man också att många småföretagare (sex av tio) själva sköter de administrativa sysslorna och att så mycket som 42% av arbetstiden upptogs av dessa.

Läs hela artikeln på SvD.se >>

Hur ofta blir ditt företag uppringda av bedragare? FöretagsDelen ringer och påstår att du måste avsluta tjänsten (som du aldrig beställt) om den inte ska förlängas. I samarbete med Varningsinfo tipar vi om sex blufföretag som är aktiva.

Dessa företag ska man vara lite extra vaksam på just nu. En del skickar ut erbjudanden maskerade som fakturor i hopp om att man ska råka betala - eller inte våga låta bli. Andra är mer aggressiva och ringer upp företag och påstår att man har ett avtal som kommer att förlängas om man inte betalar höga avgifter.
Andra vill hjälpa dig att skydda domännamn - till hutlösa priser. Många företagare vittnar om hur de drabbats av krav på tusentals kronor.

Bra för småföretagen och jobben! FöretagarFörbundet välkomnar Miljöpartiets initiativ till att få riksdagen att ta bort sjuklöneansvaret för de minsta företagen. Enligt FöretagarFörbundets egen färska medlemsundersökning anger 6 av 10 småföretagare att de skulle anställa 1-2 personer inom 12 månader om sjuklöneansvaret togs bort.

”Slopandet av sjuklöneansvaret skulle innebära tiotusentals fler jobb samt en positiv utveckling för småföretagen och därmed tillväxten i landet. Bra att fler och fler partier inser vikten av denna fråga och att vi snart kan se ett resultat även i Riksdagen” säger FöretagarFörbundets ordförande Mats
Assarsson.

Sjuklöneansvaret är en av de viktigaste frågorna för FöretagarFörbundets medlemmar. I slutet av mars 2013 genomfördes en undersökning bland förbundets medlemmar kring hur de ser på sjuklöneansvaret och vilken betydelse det har på deras vilja att anställa. Ca 90 procent av alla nya jobb skapas sedan många år i småföretag med färre än 50 anställda. Ett av de största hindren för dessa företag att växa är sjuklöneansvaret.

6 av 10 småföretagare anger sjuklöneansvaret som ett stort eller mycket stort hinder för att anställa.
Lika många har någon låtit bli att anställa på grund av sjuklöneansvaret. 8 av 10 känner du oro inför att någon anställd ska bli sjuk och därmed stå med dubbla kostnader för både sjuklön och lön till ersättare. 58% anger att de skulle anställa 1-2 personer inom en 12-månadersperiod om sjuklöneansvaret togs bort.

I undersökningen har 21% angett att de är soloföretagare och 62% har färre än 20 anställda.

FöretagarFörbundet vill att:
Sjuklöneansvaret tas bort helt för de allra minsta företagen, upp till 10 anställda, och reduceras till 7 kalenderdagar för företag upp till 50 anställda.

Närmare 6 av 10 småföretagare anger att de skulle anställa 1-2 personer inom 12 månader om sjuklöneansvaret togs bort. Det visar en undersökning som FöretagarFörbundet gjort.

”En reformering av sjuklöneansvaret skulle innebära tiotusentals fler jobb samt att ett utav de största hindren för företagens utveckling och för tillväxten försvinner” säger FöretagarFörbundets ordförande Mats Assarsson.

Småföretagen står för mer än hälften av alla arbetstillfällen i Sverige och ca 90 procent av alla nya jobb skapas sedan många år i småföretag med färre än 50 anställda. När medarbetare blir sjuka drabbas de minsta företagen extra hårt. Ett av de största hindren för dessa företag att växa är
sjuklöneansvaret.

Sjuklöneansvaret är en de viktigaste frågorna för FöretagarFörbundets medlemmar. I slutet av mars 2013 genomfördes en undersökning bland förbundets medlemmar kring hur de ser på sjuklöneansvaret och vilken betydelse det har på deras vilja att anställa.

6 av 10 småföretagare anger sjuklöneansvaret som ett stort eller mycket stort hinder för att anställa. Lika många har någon låtit bli att anställa på grund av sjuklöneansvaret. 8 av 10 känner du oro inför att någon anställd ska bli sjuk och därmed stå med dubbla kostnader för både sjuklön och
lön till ersättare. 58% anger att de skulle anställa 1-2 personer inom en 12-månadersperiod om sjuklöneansvaret togs bort.

I enkäten som besvarats av 579 småföretagare och medlemmar är 21% är soloföretagare och 62% har färre än 20 anställda.

FöretagarFörbundet vill att:
Sjuklöneansvaret tas bort helt för de allra minsta företagen, upp till 10 anställda, och reduceras till 7 kalenderdagar för företag upp till 50 anställda.

Var tredje småföretag skulle gå i konkurs om ägaren eller annan nyckelperson blev långtidssjuk, enligt en undersökning som Skandia gjort. Samtidigt är bara en bråkdel av småföretagarna intresserade av att lägga mer pengar på försäkringsskyddet, skriver tidningen Nya Affärer.

Undersökningen bygger på telefonintervjuer med 400 småföretagare med aktiebolag. Några andra slutsatser:
- Olycksfallsförsäkring är den vanligaste försäkringen. 82 procent av småföretagarna har en sådan.
- Sjukvårdsförsäkring, som ger förtur vid vård, har varannan småföretagare.
- Knappt varannan, 46 procent, använder sig av den skatteförmånliga 3:12-regeln för att ta ut vinst.
- 77 procent av småföretagarna är nöjda med sitt försäkringsskydd.
Endast sju procent av företagen skulle förbättra försäkringsskyddet om de tjänade mer pengar, istället skulle de investera i företaget eller höja lön/utdelning.
– Det är inte speciellt förvånade. Det finns en stor okunskap om försäkringar. Här får vi i branschen ta på oss en del eftersom vi har gjort det krångligare än vad det är, säger Folke Johnsen, småföretagarexpert på Skandia.

Läs artikel på Nya affärer >>