Genom att arbeta mer aktivt med lönesättning kan ditt företag öka lönsamheten, skriver Kjell Frykhammar och Tommy Hellström i en rapport från Svenskt Näringsliv.
Som ledare för ett företag kan du få stor bestämmanderätt i lönesättning så länge du håller dig inom avtalets ramar. Det är alltså inte bara kollektivavtalen som bestämmer hur lönerna ska sä ttas.
För att själv ha inflytande över lönerna tipsar Frykhammar och Hellström företagarna om att ha kännedom om omvärlden, känna medarbetarna och veta vart företaget är på väg.
Lönen är en viktig konkurrensfaktor för att motivera, utveckla, rekrytera och behålla rätt medarbetare, skriver Frykhammar och Hellström.
De menar att lönen ska vara en rimlig ersättning för utfört arbete och fungera som en morot för medarbetarna och förstärka beteenden som är framgångsrika för företaget.
Lönesättning är en ständigt pågående process, vilket innebär att företaget kontinuerligt måste arbeta med den. Tydlighet och kommunikation kring konkreta mål och resultat för både företaget och enskilda medarbetare är A och O, skriver Frykhammar och Hellström.17 december 2009
