På Postterminalen i Umeå har vi tidigare kunnat läsa att arbetsgivaren vid övertalighet sagt upp personal som med anledning av deras långa anställningstid på Posten inte skulle kunna bli uppsagd utifrån gällande turordningsregler. Posten beslutade i dessa fall att sluta individuella överenskommelser med respektive person om uppsägning mot ersättning.
Från ett småföretagarperspektiv väcker Postens agerande vissa frågor om vad som är rimligt att begära från en småföretagare i samma situation.
För en småföretagare innebär ett välorganiserat företag som tillåts växa på ett optimalt sätt på sikt att fler personer kommer att bli anställda i företaget. Det gäller i synnerhet för de minsta företagen där också störst motstånd för att anställa finns. Det kan därför inte vara rimligt att de företag med minst resurser utifrån gällande regelverk ska vara utlämnade åt att betala personal som av olika anledningar inte fungerar på just den arbetsplatsen.
FöretagarFörbundet har därför sedan länge drivit frågan att LAS inte ska gälla för småföretag med upp till nio anställda. Dagens situation där så inte är fallet är varken till nytta för den anställde, arbetsgivaren eller samhället i stort.
01 februari 2010
