Återigen visar en rapport på den hårda verklighet småföretagare lever i om någon anställd blir sjuk. Skandia redovisar i en undersökning de låtit göra att vart femte småföretag inte skulle överleva om ägaren eller någon av nyckelpersonerna blir långvarigt sjuk. Ytterligare 21 procent svarar att företaget förmodligen skulle överleva men att det blir tufft. Rapporten är baserad på företagare med upp till 19 anställda. Se rapporten här.
Generellt gäller att ju färre antal anställda desto större negativ ekonomisk inverkan vid sjukdom. Eftersom arbetsgivaren måste stå för hela kostnaden mellan dag 2-14 får det ofta betydande ekonomiska konsekvenser för ett litet företag med ett fåtal anställda. Som en av våra medlemmar kommenterade - om två anställda blir sjuka samtidigt så skulle jag inte ha råd att behålla företagets bil.
Det är därför sällan en företagare är hemma och är sjuk. Det kostar helt enkelt för mycket att både hyra in en ersättare samtidigt som den egna lönen ska betalas. I förhållande till hur mycket småföretagarna använder sjukförsäkringssystemet betalar dessa därför generellt mer jämfört med andra. FöretagarFörbundet har tidigare också visat att anställdas sjukdom kan kosta företaget väldigt mycket och att det är ett verkligt hinder för att anställa, se vår rapport.
Vi vill därför se att arbetsgivaren i den minsta företagen med upp till nio anställda befrias från sjuklöneansvaret helt. Vi vill inte heller att semesterersättning ska betalas ut under långa sjukskrivningar. Dessa kostnader ska istället finansieras via sjukförsäkringssystemet, se vårt handlingsprogram.
Marcus Gränsmark,
Näringspolitisk sekreterare
16 december 2010
