Dags att anpassa arbetsmarknaden till de mindre företagens verklighet

Dags att anpassa arbetsmarknaden till de mindre företagens verklighet

För drygt ett och ett halvt år sedan skrev FöretagarFörbundet ett brev till arbetsmarknadens parter. Brevet uttryckte ett önskemål om att arbetsmarknaden ska anpassas till de mindre företagens verklighet. Vi vill ha en moderniserad arbetsrätt samt att turordningsreglerna i LAS tas bort för företag med upp till tio anställda.

I debatten har olika politiska partier som Centerpartiet och nu senast Folkpartiet tagit upp dessa för småföretagen så viktiga frågor.

Sedan 1970-talet har avtalens roll på arbetsmarknaden minskat, samtidigt som lagstiftarna tagit för sig allt mer. Därför är det bra att arbetsmarknadens parter säger att de vill se mer av avtal och mindre av lagstiftning när de sätter sig ner för att förhandla fram ett nytt huvudavtal.
Lagstiftning kommer förhoppningsvis i en ny avtalsordning att vara reserverad för områden där det inte går att nå en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter.

Samtidigt går det inte att blunda för att den svenska arbetsmarknaden länge har varit de stora aktörernas spelplan. LO, SAF, Industriförbundet, TCO, Svenskt Näringsliv och de andra stora aktörerna sätter agendan i praktiken, även om det pratas mycket om småföretag utåt.

Dagens system med kollektivavtal är väl anpassat till storföretagens behov. Kollektivavtalen gör det lätt att sätta löner och hantera personalfrågor för större företag med relativt få konflikter.

Men för de minsta företagen, de med under tio anställda, ser verkligheten annorlunda ut. En stor andel av dessa företag har inte kollektivavtal i dag. Därför lever de med en ständig osäkerhet om vad som gäller, samtidigt som villkoren i kollektivavtalen ofta passar dem illa. För dem kan det bli kostsamt att tvingas in i samma mall som storföretagen.

Därför vill vi inom FöretagarFörbundet att det införs en regel om proportionalitet när det gäller fackets konfliktåtgärder mot små företag i det nya huvudavtalet. Småföretagen har i praktiken inte så mycket att säga till om när avtalen utformas. Samtidigt leder en blockad ofta till att företaget går omkull. Därför ska småföretagen ha rätt att göra vissa avsteg från avtalen utan att de ska kunna sättas i blockad av facket.

I praktiken handlar vårt förslag om att göra det möjligt att välja en annan försäkringslösning än den facket dikterar, eller om att i direkt förhandling kunna kvitta lägre övertid mot högre lön inom rimliga gränser. Proportionalitet kan också handla om att i vissa fall slippa konstiga fackregler och avgifter. Till exempel tog Byggnads med stöd av kollektivavtal ut "granskningsavgifter" av alla företag, tills det att de förklarades olagliga.

Därför är det dags för en regel om proportionalitet för små företag. I ett företag med bara några få anställda är raka rör viktigare än på Volvo, och det är hög tid att arbetsmarknadens spelregler tar hänsyn till det.

Det är hög tid att våga titta på möjligheterna till särskilda regler i avtalen för mindre företag. Även om fackförbunden inte är beredda att godkänna en regel om proportionalitet för SCA eller Ericsson, kan det gå att förhandla fram en liknande regel för företag med färre än tio anställda. Då gäller det att näringslivet inte håller allt för hårt på en princip om likformighet, utan är tillräckligt flexibla för att ta vad som bjuds.

FöretagarFörbundet vill också se att sympatiåtgärder i form av t.ex. blockader förhandlas bort i det nya huvudavtalet. Den sortens åtgärder drabbar i regel en helt "oskyldig" tredje part, som ofta är småföretagare. Det borde gå att få fram en metod för konfliktlösning som inte riskerar att slå ut företag som inte har något med en konflikt att göra.

FöretagarFörbundets förslag inför förhandlingarna kan alltså sammanfattas som följer:

- Inför en princip om proportionalitet mellan vad en konflikt handlar om och vilka konfliktåtgärder som vidtas. Konflikter i detaljfrågor ska inte leda till att små företag slås sönder.

- Gör fredsplikten heltäckande. Ersätt därför trubbiga konfliktvapen som blockader med medel som inte slår mot företag med giltiga avtal som inte har med konflikten att göra.

- Särskilda regler för företag med färre än tio anställda bör övervägas, då mikroföretag är betydligt sårbarare än storföretag vid konflikter och fackliga påtryckningar.

Om dessa förslag implementeras skulle det innebära att Sveriges småföretagare får en tryggare och mer förutsägbar situation än i dagsläget. Det skulle vara till hjälp både för fackförbunden, vars medlemmar skulle få en lättare arbetsmarknadssituation och för storföretagen, som är beroende av småföretagen som underleverantörer av tjänster och varor. Därför hoppas vi inom FöretagarFörbundet att våra förslag inte glöms bort samt att de tas upp till seriös diskussion vid förhandlingarna.

Camillas blogg

SENASTE BLOGGINLÄGGET

På gång